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Mitarbeiter (m/w/d) im Bereitschaftsdienst Hausnotruf
Malteser Hilfsdienst gGmbH
Hoyerswerda (DE)
Aktualität: 19.12.2024

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19.12.2024, Malteser Hilfsdienst gGmbH
Hoyerswerda (DE)
Mitarbeiter (m/w/d) im Bereitschaftsdienst Hausnotruf
Über uns:
Der Malteser Hausnotruf ermöglicht insbesondere alten und kranken Menschen die Möglichkeit und die Sicherheit, in der vertrauten Umgebung zu Hause zu bleiben und im Notfall per Knopfdruck Hilfe herbeizuholen.
Aufgaben:
  • Du führst selbstständig Notrufeinsätze bei unserer Kundschaft durch
  • Du führst Erste-Hilfe-Maßnahmen durch und forderst situativ Rettungsdienst, Notarzt, Feuerwehr, Pflegedienst oder Angehörigen über die Hausnotrufzentrale nach (KEINE Pflege)
  • Du dokumentierst gemäß Einsatzprotokoll und Qualitätsmanagement-Vorgaben
  • Du bist bereit zur Früh-/Spät-/Nacht- und/oder Wochenendbereitschaft (von zuhause aus)
Qualifikationen:
  • Einfühlungsvermögen im Umgang mit älteren und hilfsbedürftigen Menschen
  • Führerschein Klasse B zwingend erforderlich
  • Verantwortungsbewusstsein und Hilfsbereitschaft
  • Aufgeschlossenheit, Geduld, sicheres und freundliches Auftreten
  • Wohnort in Hoyerswerda zwingend erforderlich
  • Bereitschaft zur Nacht- und Wochenendarbeit
  • Einfache EDV-Kenntnisse
  • Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser
Wir bieten:
  • Eine unbefristete Anstellung mit einer leistungsgerechten Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Tarifanpassung in Höhe von ca. 11% ab Januar 2025
  • Strukturierte Einarbeitung inklusive aller nötigen Qualifizierungsmaßnahmen (eigene Malteser Hausnotruf Ausbildung)
  • Mitarbeit in einem vielseitigen, engagierten Team, dass von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung geprägt ist
  • Teilzeitbeschäftigung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder auf Basis einer geringfügigen Beschäftigung (Minijob/538EUR-Basis)
  • Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • On-Top: Für jedes Deiner Kinder (bei Anspruch auf Kindergeld) zahlen wir eine Zulage in Höhe von 90,00 EUR pro Monat
  • Eine dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge mit über 90 % Arbeitgeberanteil
  • Mindestens 30 Tage Urlaub

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