- Erstellung & Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Portalen - Aktive Ansprache und Suche von geeigneten Kandidaten (Active Sourcing) - Bewerberkorrespondenz und Koordination der Bewerbungsgespräche - Organisation, Vor- sowie Nachbereitung von Jobmessen und Ausbau der Kooperationen mit Hochschulen und Schulen - Betreuung der Karriereseite, Pflege der Unternehmensprofile und Moderation von Beiträgen auf den gängigen Business-Netzwerken - Entwicklung von Strategien gemeinsam mit der HR-Abteilung und der Geschäftsführung zur Erhöhung der Sichtbarkeit als Arbeitgeber - Koordination des Onboarding Prozesses inkl. Erstellung von Einarbeitungsplänen - Grafische Gestaltung von Printmedien wie Unternehmensmagazin, Broschüren, Flyer, Werbemittel, Online-Medien, Mailings etc. - Pflege & Weiterentwicklung der Website und weiterer digitaler Medien - Unterstützung der Fachbereiche mit relevanten Materialien und Informationen - Erstellung von Pressetexten und erfassen von Texten für analoge und digitale Kommunikationsmittel bis zur Druckstufe (Flyer, Broschüren, Anzeigen usw.) - Steuerung von Agenturen und externen Dienstleistern sowie Zusammenarbeit mit externen Partnern - Organisation und Durchführung von Mitarbeiter- und Kundenveranstaltungen - In Vertretung: Verwaltung der Zeitwirtschaft und Erstellung von Arbeitsverträgen