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Leitung Personaljustiziariat / Stellvertretende Abteilungsleitung Personal (m/w/d) / Kennnr.: 094/24
Berliner Hochschule für Technik
Berlin (DE)
Aktualität: 12.11.2024
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12.11.2024, Berliner Hochschule für Technik
Berlin (DE)
Leitung Personaljustiziariat / Stellvertretende Abteilungsleitung Personal (m/w/d) / Kennnr.: 094/24
Aufgaben:
- Bearbeitung von arbeitsrechtsrechtlichen Grundsatzangelegenheiten (öffentliches Arbeitsrecht sowie Beamtenrecht), auch unter Beachtung der ständigen Rechtsprechung
- Beratung der Hochschule bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen durch Analyse der Rechtsfragen sowie Entwicklung, Darstellung und Bewertung von Lösungsmöglichkeiten
- Entwicklung, Implementierung und stetige Verbesserung von Prozessen, HR-relevanten Muster-Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Nebenabreden und Richtlinien
- Erstellen von allgemeinen Hinweisen und Handlungsanweisungen
- Verbindungsstelle zwischen dem Präsidium, den Fachabteilungen und dem Personalrat
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen und Verhandlung von Dienstvereinbarungen
- Vertretung der Hochschule vor dem Arbeitsgericht und Verwaltungsgericht sowie Übernahme der gerichtlichen und außergerichtlichen Korrespondenz
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechts-wissenschaften und abgeschlossenes zweites Staatsexamen (Volljurist/in)
- (Vorlage des Abschlusses spätestens zum Zeitpunkt der Unterschrift des Arbeitsvertrages)
- Kenntnisse im öffentlichen Arbeitsrecht- und Tarifrecht
- Kenntnisse des Beamtenrechts
- Kenntnisse des allgemeinen und kollektiven Arbeitsrechts (Betriebsverfassungsgesetz, Personalvertretungsgesetz)
- Kenntnisse der Rechtsprechung im Bereich des Arbeitsrechts
- Kenntnisse des Sozialversicherungsgesetz
- Kenntnisse des Haushaltsrechts
- Mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Rechtsgebieten
- Erfahrung komplexe juristische Sachverhalte verständlich darzustellen
- Kenntnisse und Erfahrung in der Personalführung und der für das Aufgabengebiet notwendigen Rechtsvorschriften (u.a. Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag, Arbeitsschutzgesetz, Datenschutzgesetz, AGG, LADG)
- Erfahrungen in der Evaluation von Organisationsprozessen
- Sehr gutes mündliches und schriftliches Formulierungsvermögen der deutschen Sprache
- Kommunikationsfähigkeit, Konfliktmanagement, Verhandlungsgeschick, Zuverlässigkeit und Termintreue
- Konzeptionelle, analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie Einfühlungsvermögen für die Belange einer Hochschule
- Freundliches und teamorientiertes Auftreten
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