- qualifizierte Aus- oder Weiterbildung zur Altenpfleger/in bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger/in - Abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung - persönliche und soziale Kompetenz - Engagement, Flexibilität, Sorgfalt und Zuverlässigkeit Grundkenntnisse: Personalplanung Erweiterte Kenntnisse: Altenarbeit, Seniorenarbeit, Senioren (Betreuung, Beratung etc.), Demenzerkrankte (Betreuung, Beratung etc.) Expertenkenntnisse: Freizeitgestaltung, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung