Informationen zur Anzeige:
Leitung HR / Jurist (all genders)
Schmidt hr consulting & executive search
Leipzig (DE)
Aktualität: 06.08.2024
Anzeigeninhalt:
06.08.2024, Schmidt hr consulting & executive search
Leipzig (DE)
Leitung HR / Jurist (all genders)
Aufgaben:
· Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit im Unternehmen
· Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Gesetze
· Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Fachabteilungen in allen personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
· Unterstützung der Geschäftsführung bei der Entscheidungsfindung und Implementierung von Personalstrategien die die Unternehmensziele unterstützen
- Strategische Planung und Umsetzung von Lean-Management-Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse
- Identifizierung und Implementierung von Best Practices zur Effizienzsteigerung und Kostensenkung
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften
· Vorbereitung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Verfahren sowie Vertretung des Unternehmens vor Arbeitsgerichten
· Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
· Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
· Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und -Systeme
Qualifikationen:
· Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, idealerweise mit zweitem Staatsexamen oder Studium im Bereich Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
· Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in angrenzenden Rechtsgebieten
· Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem mittelständischen oder großen Unternehmen
· Umfangreiche Erfahrung im strategischen Personalmanagement, vorzugsweise im Produktionsumfeld
· Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
· Durchsetzungsstärke und Fähigkeit, Interessen konsequent zu vertreten
· Entscheidungsstärke
· Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation (wäre von Vorteil) und Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern erfolgreich zusammenzuarbeiten
· Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams
· Inspirierender Leader und Change-Manager mit Dienstleistungscharakter
· IT Affinität zu ERP- und Office-Systemen
· Hohe Sozialkompetenz und Empathie
· Sehr gute Englischkenntnisse
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