· Verantwortung Rechnungswesen, Finanzen, Controlling sowie des HR-Bereichs · Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse · Erstellung von Reportings und Soll-Ist-Analysen im Berichtswesen · Budgetplanung, Cashflow-Management, Mitarbeit bei der Entwicklung von Business Plänen · Ansprechpartner externen Stellen, wie z.B. Steuerberater, Banken, Versicherungen und verbundenen Unternehmen in Asien und Osteuropa · Verantwortung für den HR-Bereich, inkl. der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung (erfolgt über externen Dienstleister) · Mitarbeit bei der strategischen Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen mit dem Ziel der Steigerung der Ertragskraft