Die Leitung der Kita nimmt alle Aufgaben der Personal- und Organisationsverantwortung im Auftrag des kommunalen Trägers wahr, insbesondere: - Führung und Personalentwicklung - fachliche Förderung, Anleitung und Aufsicht der Mitarbeitenden, Koordinierung der Aufgabenwahrnehmung in der Einrichtung und die Sicherstellung der übertragenen Verwaltungsaufgaben: - Gewährleistung von Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen - Ausüben der Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitenden - Förderung der Zusammenarbeit und Teamentwicklung - Gespräche mit Mitarbeitenden (z.B. Krankenrückkehrgespräche, Konfliktgespräche) Konzeptions- und Qualitätsentwicklung - Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung einer einrichtungsspezifischen Konzeption unter Beachtung des Bildungsplanes im Land Brandenburg und des Prädikats »Kneipp-Kita« - Implementierung neuer fachlicher und wissenschaftlicher Erkenntnisse und ihre Berücksichtigung in der Konzeption - Zusammenarbeit mit den Eltern - Sicherstellung regelmäßig stattfindender Elternabende - Sicherstellung regelmäßig stattfindender Entwicklungsgespräche - Gewährleistung der Dokumentation und der Transparenz der pädagogischen Arbeit - Zusammenarbeit mit dem Träger und administrative Tätigkeiten - Personaleinsatzplanung und Dienstplanerstellung - Gebäude, Inventar und Arbeitssicherheit - Verantwortung für eine angemessene, sach- und fachgerechte Ausstattung und Raumgestaltung - Verantwortung für die Ordnung in der Kita und auf dem Gelände - Zusammenarbeit mit dem Kita-Ausschuss, Ausbildungsstätten - Kontakt zu wichtigen Institutionen im Kitaumfeld - Pädagogische Aufgaben - Betreuung, Erziehung und Bildung der Kinder entsprechend der Konzeption und der Standards