- Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung eines zentralen SAP-gestützten Personalreportings - Erstellung und Dokumentation von personalbezogenen Kennzahlen sowie darauf basierende Reportings, Statistiken und Präsentationen - Steuerung des Personalplanungsprozesses für die gesamte Unternehmensgruppe basierend auf Werksauslastung - Unterstützung der Geschäftsführung Personal bei Berichten an den Vorstand sowie bei strategischen und organisatorischen Aufgaben - Analyse von Daten und Erstellung von Berichten und Entscheidungsvorlagen - Überwachung der systemgestützten Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft in Abstimmung mit Werksleitern und internen Dienstleistern - Zusammenarbeit mit der Personalleitung und dem Betriebsrat unter Berücksichtigung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen - Leitung und Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten und HR-Digitalisierungsinitiativen - Analyse und Harmonisierung der Entgeltstrukturen in In- und Auslandsgesellschaften - Unterstützung bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung des Top-Managements