- Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Lohnbuchhaltung - Fundierte Kenntnisse des deutschen Lohnsteuerrechts, Sozialversicherungsbeiträge und Arbeitsrecht - Kenntnisse der deutschen Mitarbeiterleistungen und Abzüge: Leistungsmanagement: Verständnis gesetzlicher Leistungen wie Elternzeit, Krankengeld und Urlaubsansprüche. Abzüge: Vertrautheit mit Abzügen wie Pensionskasse, Arbeitnehmerbeiträge zur Krankenversicherung und unternehmensspezifische Leistungen. - Du bist stets auf dem neuesten Stand der Lohnbuchhaltungsvorschriften - Gutes Verständnis von Compliance und Reporting - Erfahrung mit SAP ist bevorzugt, Kenntnisse von ADP sind ein Plus - Fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse sind essenziell - Erfahrung in größeren Unternehmen wäre wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich - Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit: Du erkennst und löst Lohnbuchhaltungsprobleme schnell und effizient - Kommunikationsstärke und zwischenmenschliche Fähigkeiten: Du erklärst Lohnbuchhaltungsdetails klar und verständlich und gehst sensibel mit vertraulichen Angelegenheiten um - Teamplayer mit der Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit - Anpassungsfähigkeit und technologische Affinität: Du bist offen für neue Technologien und Softwaretools zur Verbesserung der Lohnbuchhaltungsprozesseffizienz - Wunsch, ständig die eigenen Fähigkeiten auszubauen und sich weiterzuentwickeln: Du zeigst Engagement, dich über neue Gesetze, Vorschriften und Compliance-Anforderungen auf dem Laufenden zu halten