Verlangt werden unternehmerisches Denken und Verhandlungsgeschick, unter anderen mit den Kostenträgern. × Einschlägiges Studium und Berufserfahrung in einer Führungsposition mit Management- und Personalverantwortung, idealerweise im Sozialbereich × Sehr gute Kenntnisse und deren praktische Anwendung in den Bereichen EDV, Qualitätsmanagement, Controlling und Finanzen × Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse, vertiefte Kenntnisse in steuerrechtlichen Fragen (Umsatzsteuer, Lohnsteuer) sowie im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht × Strukturierte, zielgerichtete Arbeitsweise und Verhandlungs- und Repräsentationsfähigkeit auf allen Ebenen × Initiative, Engagement und ausgeprägte soziale Kompetenzen runden das Bild ebenso ab wie Durchsetzungsfähigkeit × Identifikation mit dem DRK-Leitbild und den Grundsätzen des Roten Kreuzes