Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Spezifikation, Planung und Betreuung von HR-Systemen (Zeitwirtschaft, HCM, Payroll) Langjährige Erfahrung im Personalwesen und in der Gestaltung personalwirtschaftlicher Prozesse Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Personalbereich Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung im beschriebenen Umfeld Erfahrung in der Softwareeinführung im HR Bereich Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen Eigenverantwortliches Arbeiten