Als Teil unseres HR-Teams übernimmst du juristische Aufgaben im Bereich Arbeits- und Tarifrecht und bist für die Einhaltung der rechtlichen Grundlagen im Personalbereich verantwortlich. - Arbeitsrechtliche Beratung und Gestaltung: - Du berätst und unterstützt die Personalabteilung und die Führungskräfte bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dazu gehören unter anderem Themen wie Vertragsgestaltung, Arbeitszeitregelungen, Abmahnungen, Kündigungen, inhaltiche Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen und andere individual- sowie kollektivrechtliche Themen - Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie arbeitsrechtlichen Richtlinien in Abstimmung mit der Personalabteilung und der Stabsstelle Recht und Lizenzen - Du trägst zur Gestaltung von personalpolitischen Maßnahmen bei und setzt arbeitsrechtliche Neuerungen und Änderungen praxisgerecht und rechtskonform um. - Du entwickelst kreative und rechtssichere Lösungen für Sonderfälle, die nicht unmittelbar in den Standard passen, und stellst deren tarif- und rechtskonforme Einordnung sicher - Erstellung tariflicher Stellenbewertungen (TVöD): - Fachkundige tarifgerechte Bewertung von Stellen nach den Regelungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) - Du arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen, um Stellenprofile zu analysieren, Anforderungen zu dokumentieren und fundierte Stellenbewertungen zu erstellen - Du erarbeitest die rechtlichen Grundlagen und erstellst Bewertungen für die Zuordnung sogenannter »sonstiger Beschäftigter« gemäß der Entgeltordnung TVöD Bund. Du stellst sicher, dass alle rechtlichen Aspekte dieser Sonderform der Beschäftigung dokumentiert und klar strukturiert sind