Sie bearbeiten Fragen des kollektiven Arbeitsrechts, begleiten arbeitsgerichtliche Verfahren und sprechen Handlungsempfehlungen aus. Sie beraten die HR-Businesspartner (d/m/w) sowie die Führungsebenen in allen betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen. Sie bereiten Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen vor, begleiten und verhandeln diese eigenständig. Weiterhin arbeiten Sie vertrauensvoll mit den Betriebsräten und Gremien zusammen. Sie übernehmen Sonderprojekte und angrenzende personalwirtschaftliche Themen. Sie arbeiten aktiv an der Harmonisierung und Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen in der Business Unit Marine Systems. Sie verantworten die Entwicklung, Implementierung und Aktualisierung von zentralen HR Governance Richtlinien, -Standards und -Prozessen in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen. In der beratenden Rolle bringen Sie Ihre Expertise für die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, Unternehmensrichtlinien und branchenspezifischer Vorschriften im Bereich HR ein. Sie unterstützen und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung, Führungskräften und den HR-Teams zusammen in allen Fragestellungen rund um die Corporate HR Governance, um Governance-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.