Personalentwicklung: Du konzipierst Und führst Personalentwicklungsprogramme durch, die sowohl Fachkräfte als auch Führungskräfte weiterqualifizieren Bedarfsanalyse: Du identifizierst Qualifizierungsbedarfe und entwickelst maßgeschneiderte Programme, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und des Unternehmens gerecht werden Talentmanagement: Du unterstützt die Talentförderung, um langfristig die richtigen Talente für Schlüsselpositionen Zu gewinnen Organisation: Du Planst und organisierst Workshops, Seminare und Schulungen zu relevanten Themen Der Personalentwicklung Prozessoptimierung: Du evaluierst Die Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen und optimierst kontinuierlich Die Prozesse, um die langfristige Effektivität sicherzustellen.