- Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Personal, BWL, Marketing, Medien, Kommunikation oder in einem ähnlichen Fachbereich bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen oder vergleichbare Fachrichtung. - Sie haben einschlägige Berufserfahrung in dem genannten Aufgabengebiet. - Sie haben erste Erfahrungen im HR/Recruiting (auch in Form von Werkstudententätigkeiten oder Praktika) gesammelt. - Ein großes Interesse und erste Kenntnisse/Erfahrungen im Themenschwerpunkt Diversität und Inklusion sowie eine digitale Affinität zeichnen Sie aus. - Sie haben Spaß an der Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte zur Personalgewinnung, -auswahl und -bindung. - Teamfähigkeit und Freude an der engen Zusammenarbeit mit abteilungsinternen und -übergreifenden Schnittstellen sind Ihnen wichtig. - Gute Englischkenntnisse und eine ausgeprägte Kommunikationsfreude besonders im internationalen Kontext runden Ihr Profil ab.