- Dokumentenerstellung und Pflege der Personalakten: Gewissenhafte Erstellung und Verwaltung von Mitarbeiterdokumenten. - Pflege des Kommunikationsplans sowie des EOS-Aktionsplans: Verantwortung für die Aktualisierung und Umsetzung der Kommunikationsstrategie und des EOS-Aktionsplans. - Enger Austausch mit Mitarbeitenden: Förderung einer offenen Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Team. - Unterstützung zur Umsetzung der vereinbarten Aktionspläne in der Fachabteilung: Aktive Mitwirkung bei der Umsetzung von Maßnahmen in den Fachbereichen. - Unterstützung in der Entwicklung und Umsetzung eines Schulungsplans des Geschäftsbedarfs: Gestaltung und Umsetzung von Schulungsplänen unter Berücksichtigung des Geschäftsbedarfs.