- Beratung der Geschäftsleitung, der Line Manager und Mitarbeitenden eines festen Betreuungskreises in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen - Eigenständige Abwicklung von Stellenbesetzungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen - Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Mitarbeiterbindungsinstrumenten sowie eines ganzheitlichen Talent Managements - Enge Zusammenarbeit und laufender konstruktiver Austausch mit dem Betriebsrat - Reporting und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen - Mitwirkung an internationalen HR-Projekten - Enge Zusammenarbeit mit dem europäischen HR Shared Service-Center