Sie beraten und unterstützen unsere Kunden bei der Einführung und optimalen Nutzung ihrer neuen HR-Softwarelösung. Das bedeutet konkret: - Sie lernen die Möglichkeiten und Grenzen von führenden HR Software-Lösungen und Software-Module kennen. Dieses Wissen setzen Sie in allen Phasen der Softwareauswahl- sowie Softwareeinführungsprojekte aktiv ein. - Dazu werden Sie Ist-Prozesse und Anforderungen unserer Kunden aufnehmen, verstehen und in umsetzbare Soll-Prozesse überführen. - Sie selektieren und konfigurieren anschließend die Software passgenau so, dass die Kunden-Anforderungen umfassend abgedeckt sind. - Bei notwendigen Prozess-Abweichungen beraten Sie den Kunden hinsichtlich möglicher Alternativen. - Für die Softwareeinführung zeigen Sie sich ebenfalls verantwortlich, schulen die Kundenmitarbeiter und beraten hinsichtlich eines zielgerichteten Change-Management Konzepts. - Thematisch bewegen Sie sich in folgenden HR-Disziplinen: Personaladministration, Bewerbermanagement, Onboarding, Personalentwicklung, E-Learning, Performance- und Kompetenz-Management, Nachfolgeplanung, Vergütung. Zunächst lernen Sie den Funktionsumfang sowie die Möglichkeiten und Grenzen von verschiedenen HR Softwarelösungen kennen. Ein umfangreicher Einarbeitungsplan mit anschließender Zertifizierung stellt sicher, dass Sie die Grundlagen rasch beherrschen. Ferner werden wir Sie gewissenhaft mit unserer Projektmethodologie und unseren Erfolgsrezepten vertraut machen. So gerüstet werden Sie sukzessiv in Kundenprojekte eingebunden. Bei entsprechender Eignung werden Sie mittelfristig Softwareeinführungen bei unseren Kunden selbstständig verantworten.