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IT-Koordinator*in (m/w/d)
Stadt Münster Verwaltung
Münster, Westfalen (DE)
Aktualität: 21.12.2024
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21.12.2024, Stadt Münster Verwaltung
Münster, Westfalen (DE)
IT-Koordinator*in (m/w/d)
Über uns:
Job trifft Lebensqualität. In Münster. Münster wächst. Immer mehr Menschen wollen hier studieren, arbeiten, wohnen, leben. Rund
320.000 Menschen sind heute hier zu Hause. Ein Wachstum, das wir mitgestalten. Als einer der größten Arbeitgeberinnen vor Ort kommt der Stadt Münster eine Schlüsselrolle zu. Unser Ziel: Münsters hohe Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Wir laden Sie ein, daran mitzuarbeiten!
Dem Amt für Kinder, Jugendliche und Familien gehören ca. 1.100 Mitarbeiter*innen an. Diese verteilen sich über die typischen Büroarbeitsplätze, 29 Kindertageseinrichtungen, 13 OGS-Schulen und 9 Kinder- und Jugendeinrichtungen. Dadurch entstehen auch die unterschiedlichsten Anforderungen an die bereitzustellende IT-Infrastruktur (Hard- und Software). In einem Team mit drei Vollzeitkräften betreuen Sie neben eingeführten Fachverfahren auch eigenentwickelte IT-Lösungen auf Access-Basis in unterschiedlichster Ausprägung und entwickeln diese fachlich weiter.
Aufgaben:
- Die Aufgaben umfassen die Koordination und Weiterentwicklung aller IT- und Telekommunikationsangelegenheiten im Amt.
- Einer Ihrer Schwerpunkte liegt auf der Einführung und Pflege von Fachsoftware sowie der Entwicklung eigener DV-Verfahren.
- Die Teams werden von Ihnen bei der Nutzung der allgemeinen E-Akte (AEAM) bzw. der Einführung von E-Fachakten begleitet.
- Sie nehmen den First-Level-Support für die Mitarbeiter*innen in allen DV-technischen Fragestellungen (Soft- und Hardware) wahr.
- Zudem werden die kontinuierliche Verbesserung der eingesetzten Systeme und Verfahren sowie Re-Investitionsmaßnahmen durch Sie koordiniert.
Qualifikationen:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/FH-Diplom) mit IT-Bezug, vorzugsweise im Bereich der Verwaltungsinformatik, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft, oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Dipl.-FH) verbunden mit einer mindestens einjährigen Berufserfahrung im IT- oder Digitalisierungsbereich.
- Alternativ: eine abgeschlossene Fortbildung als Operative Professional (IHK) oder eine IT-Ausbildung z.B. als Fachinformatikerin oder IT-SystemkaufmannSystemkauffrau sowie eine mindestens dreijährige Berufserfahrung im IT-Bereich.
- Alternativ: eine abgeschlossene Ausbildung für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, also Bachelor of Laws oder Bachelor of Arts jeweils HSPV (ehem. FHöV) oder den Verwaltungslehrgang II oder Diplom-Verwaltungs(betriebs-)wirt*in sowie eine mindestens einjährige Berufserfahrung im IT- oder Digitalisierungsbereich.
- Sie können sich bereits jetzt bewerben, wenn Sie die o. g. Voraussetzungen bis zum Stichtag 30.04.2025 erfüllen werden.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, eine klare Ergebnisfokussierung sowie durch hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit aus.
- Sie sind bereit, notwendige Aufgaben im Rahmen der IT-Betreuung zeitnah abzuwickeln und sorgen auch in Spitzenzeiten durch abgestimmte Präsenzzeiten im Team für einen ausreichenden Service.
- Mit Ihrer Bereitschaft arbeiten Sie sich schnell in die Anwendungen des Amtes für Kinder, Jugendliche und Familien sowie in neue Aufgabenfelder ein. Außerdem übernehmen Sie im Rahmen von Vertretungen gerne allgemeine Verwaltungsaufgaben und Aufgaben im Gebäudemanagement.
- Nähere Kenntnisse in der Datenmodellierung und der Anwendung von Microsoft Access sind von Vorteil, alternativ bringen Sie die Bereitschaft mit, sich diese im Rahmen der Stellenbesetzung anzueignen.
Wir bieten:
- Gehalt: Wir bieten Ihnen eine transparente tarifliche Bezahlung nach der Entgeltgruppe 10 TVöD-VKA, das bedeutet je nach Berufserfahrung 3.895 EUR - 5.433 EUR brutto, hinzu kommt eine Jahressonderzahlung i. H. v. 70,28 % sowie eine leistungsorientierte Bezahlung (LoB). Beamt*innen werden im Wege der Versetzung übernommen. Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 10 Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) bewertet.
- Work-Life-Balance: Durch Home-Office und Gleitzeit ermöglichen wir Ihnen die zeitliche und örtliche Flexibilität, die Sie für Ihr Leben brauchen. Darüber hinaus haben Sie bei uns die Möglichkeit, ein Sabbatical wahrzunehmen.
- Weiterbildung: Für Ihre Entwicklung unterstützen wir Sie mit fachlichen und persönlichen Fortbildungsangeboten.
- Mobilität: Als nachhaltige Arbeitgeberin ist uns klimafreundliches Reisen wichtig, daher erhalten Sie bei uns das Jobticket
Unser Kontakt:
Rückfragen zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne Oliver Musiolik vom Personal- und Organisationsamt (Tel. 02 51/4 92 - 10 54, E-Mail: Musiolik(at)stadt-muenster.de). Bei fachlichen Fragen steht Ihnen Chris Hagel (Tel. 02 51/4 92 - 51 02, E-Mail: HagelC(at)stadt-muenster.de) zur Verfügung.
Weitere Informationen:
Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
Die Stadt Münster fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen.
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