- Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich, z. B. Wirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement - Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Entwicklung von HR-Strategien - Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und eine hohe soziale Kompetenz - Lösungsorientiertes Denken - Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse