Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in allen betrieblichen und tariflichen Fragen sowie in Bezug auf interne Prozesse und Regelungen - Vorbereitung und Durchführung von Personalmaßnahmen wie Eintritten, Versetzungen, Austritten, Entgeltveränderungen und Umgruppierungen unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen - Erfassung und Pflege von Personaldaten in dem System HRIS Workday sowie Überwachung und Pflege der T&A Tools Interflex - Erstellung von Dokumenten wie Briefen, Bescheinigungen und Nachweisen - Unterstützung bei der Organisation des Onboarding-Prozesses und Betreuung neuer Mitarbeiter während des Onboardings - Interne und externe Kommunikation im internationalen Kontext - Erstellung von Auswertungen und Statistiken - Unterstützung der HR Business Partner