- Reporting und Analyse von HR-KPIs (Abwesenheiten, Mitarbeiterzahl, Bonus, Gehaltsüberprüfung...) - Berechtigungsverwaltung - HR-Prozesse und -Verbesserungen: - Teilnahme an der Bereitstellung von HR-Tools und der Implementierung von Richtlinien (von der Definition der Geschäftsanforderungen bis zur Implementierung von Änderungsplänen für Endbenutzer) - Leitung von Business Transformation-Projekten im Zusammenhang mit rechtlichen Umstrukturierungen oder Ausgliederungen in Bezug auf Tools und Auswirkungen auf HR-Prozesse - Unterstützung des HR4HR-Team bei den folgenden Aktivitäten - HR-Prozess- und Richtlinienbereitstellung - HR arbeitet mit dem Unternehmen zusammen Reporting and Analysis of HR KPIs (absenteeism, headcount, bonus, salary review...) Authorisations Management HR Processes and Improvements Participating to HR tools deployments and policies implementation (from business need definition to change plan implementation towards endusers) Leading Business Transformation projects linked to legal restructuring or carve in/ out regarding tools and HR processes impacts Act as support to HR4HR team in the following activities HR Process and Policy Deployment HR partnering with the business - Creativity and appetite for problem solving