- Durchführung und Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnungen - Verantwortung für das Meldewesen - Bearbeitung der Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern (inkl. Ämtern und Berufsgenossenschaften) - Personalcontrolling in Form von Personalkostenplanung, Reporting, Forecasts sowie ad-hoc-Auswertungen und -analysen - Personalberatung und Personalverwaltung - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Du verwaltest personalbezogene Prozesse wie die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Abwicklung von Gehaltsabrechnungen, die Pflege von Arbeitsverträgen und die Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Durch die Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien trägst du zur rechtlichen und operativen Compliance des Unternehmens bei.