- HR Manager: - fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialist sowie von kleinen interdisziplinären Projektteams - Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen - Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefits sowie die Durchführung von Verhandlungen mit Betriebsrat zu Betriebsvereinbarungen - Erstellung von Statusberichten und HR Controllingreports sowie Fristen und Terminverfolgung - HR Specialist: - Unterstützung der HR Manager durch operative Abwicklung aller administrativen Personalprozesse sowie Beantwortung von Anfragen der Personalprozesse und betriebliche Regelungen - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Auswertungen etc. sowie Verwaltungn aller Personalunterlagen und Pflege der Personalakten - Durchführung von Personalauswahlgesprächen und Funktionstets im Rahmen von Einführungsvorhaben - Ausarbeitung von Disziplinarvorgängen sowie Vorbereitung und Vollständigkeitsprüfung aller relevanten Unterlagen für die Entgeltabrechnung