- Verantwortung für entgeltrelevante und zeit-wirtschaftliche Aufgabenstellungen inklusive Qualitätskontrollen, Fehleranalyse und Fehlerbehebung - Umsetzung von Personalmaßnahmen (wie z. B. Einstellungen, Versetzungen, Vertragsveränderungen und Austritten) - Bearbeitung von Sondervorgängen (wie z.B. Tariferhöhungen, Einmalzahlungen und Verdienstsicherungen) - Prüfung der Steuer- und Sozialversicherungspflicht - Beratung und Information der Mitarbeiter, HR Business Partner und Führungskräfte - Auskunftserteilung sowie Schriftverkehr mit externen Stellen wie z.B. Versorgungsempfängern, Krankenkassen und Behörden - Bearbeitung von fachspezifischen Sachverhalten (wie z. B. Pfändungen und Entgeltumwandlung) - Phasenweise Mitarbeit in Klein- und Teilprojekten und zu Sonderthemen