- Sie arbeiten eng mit dem Werksleiter und der Zentrale zusammen, um HR-Verfahren zu implementieren und zu verbessern. - Sie kümmern sich um die Rekrutierung und Personalbesetzung (Ausschreibung von Stellen, führen von Vorstellungsgesprächen,...). - Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Pflege von Arbeitsdokumentationen sowie der Verwaltung des Personalinformationssystems. - Sie verwalten Programme zur Einarbeitung und Neueinstellungsorientierung und analysieren den Schulungsbedarf für die Erstellung von Schulungsplänen. - Sie kümmern sich um die Verwaltung von Sozialleistungen, informieren die Mitarbeiter über Unternehmensleistungen und -richtlinien und bereiten die Arbeitsdokumentation und -bewertungen vor.