Leitung der Personalbetreuung für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen Belangen innerhalb eines festgelegten Bereichs Verantwortung für das Recruiting in diesem Betreuungsfeld Bearbeitung von Vertragsangelegenheiten während des Beschäftigungsverhältnisses sowie die Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung Ansprechpartner für Führungskräfte bei HR-relevanten Anfragen Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen und Teilnahme an Sonderprojekten zur Weiterentwicklung der Personalstrategie