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HR-Referent (m/w/d) für Personalmanagement und Stellenbesetzung im Öffentlichen Dienst
jobtimum GmbH Personalvermittlung
Bremen (DE)
Aktualität: 11.11.2024
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11.11.2024, jobtimum GmbH Personalvermittlung
Bremen (DE)
HR-Referent (m/w/d) für Personalmanagement und Stellenbesetzung im Öffentlichen Dienst
Aufgaben:
- Sie stehen als HR-Referent (m/w/d) in engem Austausch mit den Fachbereichen, um den Bedarf an Stellenbesetzungen zu ermitteln, erstellen sowie schalten Stellenanzeigen und verwalten das Bewerbermanagementsystem
- Die Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen gehört zu Ihrem Alltag, bei denen Sie potenzielle Bewerbende auf ihre fachlichen und persönlichen Qualifikationen hin beurteilen und Führungskräfte aus den Fachbereichen umfassend beraten
- Zudem pflegen Sie als HR-Referent (m/w/d) in Bremen den professionellen Kontakt mit Mitarbeitenden, geben verlässliche Auskünfte zu allen Personalfragen und bieten Unterstützung bei individuellen Anliegen
- Im Rahmen des Einstellungsprozesses setzen Sie Arbeitsverträge auf, koordinieren die Anmeldung neuer Mitarbeitendende bei der IT-Abteilung und sorgen für eine nahtlose Einstellung
- Auch das Onboarding neuer Teammitglieder liegt in Ihrer Verantwortung - Sie organisieren notwendige Einzelmaßnahmen und stellen sicher, dass die neuen Mitarbeitenden effektiv ins Team integriert werden und während ihrer Einarbeitung umfassende Unterstützung erfahren
Qualifikationen:
- Sie haben ein Studium im Bereich Personalwesen, etwa in Betriebswirtschaftslehre, Business Administration oder Wirtschaftspsychologie, erfolgreich abgeschlossen
- In Ihrer beruflichen Praxis haben Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften gesammelt
- Idealerweise sind Sie vertraut mit Bewerbermanagementsystemen und sicher im Umgang mit MS-Office-Programmen
- Ihre Freude an Kommunikation und Teamarbeit ist spürbar, und Sie übernehmen gern Verantwortung für die Bedürfnisse anderer
- Als HR-Referent (m/w/d) in Bremen zeichnen Sie sich durch Ihre starke Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus und sorgen so für eine reibungslose Abstimmung zwischen Bewerbenden und den Fachbereichen
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