Monatliche Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der sozialversicherungsrechtlichen, lohnsteuerrechtlichen, arbeitsvertraglichen und gesetzlichen Vorgaben Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse, Schnittstellen und Systeme Mitarbeit beim Zeit- und Fehlzeitenmanagement Aktive Mitgestaltung moderner Personalarbeit Selbstständige Personaladministration und Stammdatenverwaltung Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei abrechnungsrelevanten Fragen Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern Assistenzaufgaben für die Geschäftsführung