- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung - Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Kanäle wie Jobportale, Netzwerke und Social Media - Führen von Vorstellungsgesprächen und enge Abstimmung mit den Fachabteilungen - Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Koordination des Onboarding-Prozesses - Mitarbeit an Employer-Branding-Aktivitäten und der Weiterentwicklung des Rekrutierungsprozesses - Pflege der Bewerberdatenbank und Erstellung von Reports zu den Rekrutierungskennzahlen