- Verantwortung für die HR-Operations und das HR-Controlling - Erstellung und Analyse von HR-Reports und Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen - Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen - Steuerung und Optimierung der Personaladministration und -abrechnung - Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalprojekten - Zusammenarbeit mit dem Finanz- und Controlling-Team zur Sicherstellung einer effektiven Kostenplanung und -kontrolle - Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in HR-Systemen