- Unterstützen der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten, insbesondere arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen - Erstellen personalwirtschaftlicher Statistiken und Auswertungen sowie regelmäßiges Reporting von HR-Kennzahlen an die Geschäftsführung - Rekrutieren von Fach- und Führungskräften sowie Begleiten des gesamten Prozesses von der Einstellung bis zum Austritt mit Erstellung der erforderlichen Vertragsdokumente, wie Arbeitsverträge, Kündigungen - Entwickeln und Umsetzen von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung - Zusammenarbeiten mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung kollektiver Regelungen - Zusammenarbeiten mit Ämtern und Behörden sowie den, das Unternehmen betreuenden Rechtsanwälten