- Planen und Durchführen von Personalmaßnahmen - Für die zugeteilten Betreuungsbereiche personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, steuern und durchführen - Qualitativen und quantitativen Personalbedarf klären und abstimmen - Stellenbesetzungen prüfen und einleiten, inkl. Bewerbungsunterlagen sichten und Vorauswahl treffen sowie Vertragsbedingungen verhandeln und vereinbaren - Auswahl von Personalförderungsmaßnahmen sowie Auswerten der Ergebnisse - Durchführen von Arbeitsbewertungen unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften sowie Festlegung der Tarifgruppen - Auswerten von Leistungsbeurteilungen, ggf. sachgemäße Anwendung sicherstellen, Integrationsgespräche mit mehreren Fachbereichen führen sowie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen - Führen von Mitarbeitergesprächen - Begleiten und Durchführen von Austritten - Bei Bedarf Mitarbeiter für Altersteilzeit / Frühpensionierungen ermitteln und beraten - Informieren der Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen sowie Vertretung des Personalbereiches im Betriebsrat