- Konzeption und Abstimmung von prozess- und ergebnisorientierten HR-Strategien und Koordination der Umsetzung sowie Rollout- und Schulungskonzept - Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists - Personalseitige Umsetzung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern - Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen - Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit - Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit HR-Manager Level 2 - Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Betriebsrat zu Betriebsvereinbarungen - Erstellung von Statusberichten - Fachliche Führung von kleinen interdisziplinären Projektteams - Fortschrittsüberwachung und -bewertung sowie Erstellung von Berichten sowie Unterstützung bei der Erstellung von HR Controllingsreports - Fristen und Terminverfolgung - Mitwirkung bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR Prozessen - Verwaltung der Projektmanagementdokumentation