- Strategisches HR-Management: Du entwickelst und implementierst innovative HR-Strategien, die unser Unternehmen zukunftssicher machen. - Recruiting & Onboarding: Du bist verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Stellenausschreibung über das Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung neuer Talente. - Mitarbeiterentwicklung: Du planst und koordinierst Weiterbildungsmaßnahmen, um das Potenzial unserer Mitarbeiter voll auszuschöpfen und ihre Karrierechancen zu maximieren. - Beratung & Betreuung: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und stehst ihnen mit Rat und Tat zur Seite. - Arbeitsrecht & Compliance: Du sorgst dafür, dass alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen eingehalten werden und unterstützt bei der Ausarbeitung und Implementierung von Unternehmensrichtlinien. - Employer Branding: Du entwickelst Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und trägst dazu bei, dass wir als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.