· Personal Recruiting und Unterstützung der Fachabteilungen bei der Auswahl der richtigen Mitarbeiter (m/w/d) · Verantwortungsvolle Aufgaben - von der Vertragserstellung über das Eintritts- und Austrittsmanagement · Personalbedarfsplanung · Erstellung von Stellenausschreibungen · Prüfung und Bearbeitung der Arbeitszeiterfassung (Erfassung von Urlaub und Arbeitsunfähigkeit) · Personalbetreuung, Führen von Mitarbeitergesprächen · Vorbereitende Buchhaltung · Aufarbeitung aller personalrelevanten Berichte und Kennzahlen, Bescheinigungswesen · HR-Reports für die Geschäftsleitung