- Verantwortung für alle externen personalrelevanten Themen in deinem Fachbereich, einschließlich Bewerbungsgesprächen, Onboarding, Dienstplangestaltung, Personaldisposition und Personalführung- sowie Betreuung - Bestandskundenbetreuung und Neukundengewinnung im Fachbereich - Begleitung und Entwicklung des Fachbereichs im Bereich Pflege oder Pädagogik mit bis zu 50 Mitarbeitenden - Ermöglichung eines nachhaltigen und erfolgreichen Unternehmenswachstums durch eine mitarbeiterzentrierte Herangehensweise - Mitgestaltung der jährlichen Personal- und Budgetplanung für den Fachbereich in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung - Ableitung der Recruiting Strategie und -budgets in Kooperation mit der Teamleitung Personalberatung - Vertrauenswürdiger Partner auf Augenhöhe für alle Mitarbeitenden bezüglich persönlicher oder personalrelevanter Themen - Initiative bei der Weiterentwicklung von Kernthemen und -prozessen im Fachbereich sowie fachbereichsübergreifend in Bezug auf die Erschließung neuer Märkte und das Recruiting neuer Mitarbeitenden extern