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HR Manager (gn)
Manpower GmbH & Co. KG
Dresden (DE)
Aktualität: 13.12.2024
Anzeigeninhalt:
13.12.2024, Manpower GmbH & Co. KG
Dresden (DE)
HR Manager (gn)
Aufgaben:
- Teamlead: als HR Manager (gn) sind Sie zuständig für alle Mitarbeitenden Ihres Teams und sind Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen
- Performance Management: Sie stehen im engen Ausstausch mit der Geschäftsleitung und sorgen für die Zielumsetzungen innerhalb Ihres Teams
- Budget und Umsatz: Sie behalten stets den Überblick über die gesamten monetären Abläufe
- Strategische Personal- und Entwicklungsplanung: Sie fördern und fordern Ihre Mitarbeitenden mit passenden Schulungs- und Weiterentwicklungsangeboten
- Personaladministration: Sie untertsützen die Lohnbuchhaltung, übernehmen die Personalbedarfsplanung und überlegen sich Strategien für ein erfolgreiches Recruiting neuer MitarbeiterInnen
- Vertrieb: Sie knüpfen und pflegen Kontakte zu allen wichtigen Kunden und Stakeholdern des Unternehmens
Qualifikationen:
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich als HR Manager (gn), HR Business Partner (gn) Personalleiter (gn) oder in einer ähnlichen generalistischen Rolle
- Sie können auf ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation (Ausbildung mit Weiterbildung) zurückgreifen
- Im Umgang mit Menschen zeigen Sie Kommunikationsgeschick, Teamfähigkeit sowie Überzeugungs- und Entscheidungsstärke
- Sie kennen sich im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht aus
- Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich
Wir bieten:
- Direkteinstieg
- Unbefristeter Arbeitsvertrag von Beginn an
- Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr
- Exklusive Mitarbeiterangebote
- Bei kooperierenden Firmen, wie z.B. home24, Tchibo, Cinemaxx, Adidas, H&M und Zalando sowie vielen mehr
- ein modernes Büro direkt in der City
- kostenlose Getränke
Weitere Informationen:
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
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