- Eigenständige Betreuung eines Dow Standortes als HR Partner in Kollaboration mit dem HR Solution Center, die die täglichen E2E HR Prozesse bearbeiten - Implementierung von Business Initiativen, die zur Erreichung der Business Ziele und zu einer herausragenden und engagierten Belegschaft führen - Zusammenarbeit mit den Führungskräften und deren Coaching - Verbesserung von operativen HR Prozessen und Zielsetzung unter Berücksichtigung lokaler Gesetzgebung und in Zusammenarbeit mit dem HR Solution Center - Change Management Aktivitäten - Umsetzung von Betriebsratsmassnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen, Organisationsveränderungen - Gestaltung und Umsetzung von Massnahmen wie Nachfolgeplanung, Performance Management Aktivitäten - Führen von Trennungsgesprächen - Sicherstellung aller arbeitsrechtlich erforderlichen Maßnahmen am Standort - Verhandlung mit Betriebsräten; Anpassung von Betriebsvereinbarungen - gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten - Mitarbeit an Projekten