- Du sorgst für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Strategie im Vereinigten Königreich, einschließlich wichtiger Initiativen wie Personal- und Führungsentwicklung, Leistungsmanagement, Employer Branding und die Etablierung des Vereinigten Königreichs als echter Tech Hub. - Du wirst UK-spezifische HR-Projekte identifizieren, erstellen und vorantreiben, die mit unserer Gesamtstrategie und unseren Zielen übereinstimmen. - Du leitest Projekte im Zusammenhang mit externem Employer Branding und Recruiting, um Top-Talente zu gewinnen. - Du verbesserst das interne Employer Branding und konzentrierst dich auf die Bindung von Talenten und die Personalentwicklung durch Initiativen wie Onboarding, Employee Life Cycle Management und TB.Mood-Aktionen. - Du entwickelst UK-spezifische Schulungsprogramme und bietest Coaching-Unterstützung für bestehende Mitarbeiter, wobei du eng mit HR Business Partnern zusammenarbeitest. - Du arbeitest mit der Zentrale zusammen, um Workday in Großbritannien zu implementieren, stellst die Qualitätssicherung des Mitarbeiterlebenszyklus sicher und setzt Strategieanpassungen in umsetzbare Projekte um.