- Ansprechpartner für unsere internationalen Standorte (überwiegend Vertriebsgesellschaften) - Beratung der Fach- und Führungskräfte unserer internationalen Landesgesellschaften, Bindeglied zwischen den Landesgesellschaften, Fachbereichen und der Holding-Geschäftsführung in sämtlichen Personalangelegenheiten - Erarbeitung und Implementierung internationaler HR-Standards wie globalen Personalentwicklungsmaßnahmen, Arbeitsverträgen und HR-Prozessen - Definition und Verantwortung gruppenweiter Qualitätsstandards in der HR-Arbeit in Abstimmung und unter Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten, beispielweise in den Bereichen Recruiting, Vergütung, Personalentwicklung, Employer Branding, Personalplanung etc. - Begleitung und Betreuung des Recruitings internationaler Schlüsselfunktionen - Steuerung und Koordination internationaler HR-Projekte sowie der Entsendungsprozesse - Koordination internationaler Best-Practice-Meetings und Vertretung des Bereiches HR in Business-Meetings - Erstellung und Entwicklung einer Stammdatenbank mit den wichtigsten HR-Themen und -Regelungen in den Landesgesellschaften