- Kommunikation: In dieser Rolle gibst du sachlich wie persönliche wertvolle Orientierung bei Karrierefragen und persönlichen Anliegen. Als zentrale Ansprechperson für die Mitarbeitenden des Unternehmens. - Persönliche Betreuung: Ein- und Austritte, die einen positiven Eindruck hinterlassen und von Wertschätzung zeugen gehören mit dazu. - Strategischer Vermittler: Du bist das zentrale Bindeglied im Personalmanagement, das Brücken zwischen Menschen und Abteilungen baut und sich mit Talenten vernetzt. - Dokumentationsprofi: Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen bearbeitest Du in Abstimmung mit den Abteilungsleitern und Führungskräften - Deine Formulierung bringt die individuelle Leistung zur Geltung. - Daten und Analysen mit Aussagekraft: Du verwandelst HR-Daten in nachvollziehbare Insights, die die Unternehmens- und Personalstrategie modern und innovativ unterstützt. - Projektverantwortung: Eigene HR-Projekte bringen deine Kreativität und Organisationstalente ein, um das Team nach vorn zu bringen.