- Eigenverantwortliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Partner der Führungskräfte bei maßgeblichen Führungsprozessen, z. B. Performance-Management, Vergütungsfragen, Personalentwicklung etc. - Proaktives Erkennen und Analysieren von HR-Bedarfen, Entwicklung von Lösungen und deren Umsetzung - Professionelle Zusammenarbeit mit Gremien (Betriebsrat) und externen Dienstleistern - Verantwortlich für das Recruiting in Zusammenarbeit mit den Führungskräften - Verantwortlich für den operativen HR-Bereich inkl. Gehaltsabrechnung, Personalplanung, Controlling und Reporterstellung, - Mitarbeit in standortbezogenen und standortübergreifenden Projekten sowie bei der Gestaltung von Personalprozessen Ihre Aufgaben umfassen die strategische Planung und Umsetzung sämtlicher Recruiting-Aktivitäten, wobei Sie den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung begleiten. Durch Ihre Expertise im Bereich Employer Branding tragen Sie dazu bei, die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern und eine positive Arbeitgebermarke aufzubauen.