- Beratung der Fachbereiche in allen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen - Übernahme des Recruiting-Prozesses u. a. das Schalten und Nachhalten der Stellenanzeigen, das Treffen einer Bewerbervorauswahl, das Durchführung von Terminkoordinationen sowie das Führen der Bewerbungsgespräche von kaufmännischen und gewerblichen Kandidaten - Übernahme der Personaladministration wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnisse, Abmahnungen, Vertragsänderungen - Vorbereitende Arbeiten für die Lohnbuchhaltung inkl. der Personalstammdatenpflege sowie die Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro - Erstellen von Reports und enger Austausch mit der Geschäftsführung - Übernahme von Sonderaufgaben wie u. a. die Organisation der Sommer- und Weihnachtsfeste, Ausarbeitung von steuerfreien Benefits u. a. zum Jobrad oder zu Sportmitgliedschaften