In enger Abstimmung mit dem Personalleiter und der Geschäftsführung schaffen Sie die personalpolitischen Rahmenbedingungen mit dem klaren Ziel das Unternehmen weiterhin als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die Professionalisierung in allen Bereichen weiter voranzutreiben. Sie beraten am Standort die Führungskräfte und die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen. Im Sinne eines modernen Personalmanagements unterstützen Sie das Erreichen der Unternehmensziele:  Sie steuern die Recruitingprozesse im Unternehmen und erstellen sämtliche arbeitsvertragliche Dokumente  Sie sind am Standort verantwortlich für den gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis hin zum Austritt  Sie erarbeiten und betreuen Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen für Teammitglieder und Führungskräfte  Sie betreuen und gestalten die hausinterne Akademie  Sie entwickeln und begleiten Programme zur langfristigen Mitarbeiterbindung  Sie verantworten die systematische Nachwuchsentwicklung  Sie sind am Standort erster Ansprechpartner für die Führungskräfte bei allen personellen sowie arbeitsrechtlichen Angelegenheiten  Sie sind vertrauensvoller Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und den Betriebsrat  Sie optimieren und gestalten HR-Prozesse und arbeiten in Projekten mit oder verantworten diese