- Allgemeines Personalwesen: Unterstützung bei der Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen, Mitarbeit bei der Entwicklung von HR-Richtlinien und -verfahren - Personalverwaltung: Verwaltung von Personalakten, Erfassung und Pflege von Mitarbeiterdaten in HR-Systemen, Unterstützung bei administrativen Aufgaben der Mitarbeiterverwaltung - Zeiterfassung: Verantwortung für die Zeiterfassungssysteme, Überwachung von Arbeitszeiten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und anderen zeitbezogenen Angelegenheiten - Lohn- und Gehaltsabrechnung: Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bearbeitung von lohnrelevanten Vorgängen, Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern - Reisekostenmanagement: Abwicklung von Reisekostenabrechnungen, Überwachung von Reiserichtlinien, Unterstützung von Mitarbeitern bei Fragen zum Reisemanagement - Prozesswesen: Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Verfahren, Identifizierung von Verbesserungspotenzialen - Aus-und Fortbildung: Planung, Organisation und Verwaltung von Schulungs- und Weiterbildungsmaß-nahmen, Koordination von Schulungsaktivitäten für Mitarbeiter Du verwaltest personalbezogene Prozesse wie die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Abwicklung von Gehaltsabrechnungen, die Pflege von Arbeitsverträgen und die Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Durch die Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien trägst du zur rechtlichen und operativen Compliance des Unternehmens bei.