- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bei Reorganisationen, sowie Umsetzung von Änderungen in den internen HR Systemen und Beratung der internationalen HR Business Partner zu lokalen Richtlinien und Stellenbewertungen - Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Erstellung neuer Rollen, Nachbesetzungen und Stellenangeboten, basierend auf interner Eingruppierung Grading und externen Marktdaten - Durchführung von Job-Level-Bewertungen, Kommunikation der Ergebnisse an Talent Partner und Manager und Verwaltung der Dokumentation der Analyse und Entscheidung - Kontrolle aller nötigen Dokumente ausländischer Mitarbeiter (Arbeitserlaubnis, Aufenthaltsgenehmigung etc.) sowie Vorbereitung von Austrittspaketen und Begleitung der Mitarbeiter durch den Offboarding - Prozess - Unterstützung bei lokalen und globalen HR-Initiativen und Berichtaufgaben nach Bedarf