In dieser Position verstärken Sie den Bereich Personal in allen Aufgabenschwerpunkten. Nach intensiver Einarbeitung ist die spätere verantwortliche Leitung des Bereiches vorgesehen. - Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie auch Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen - Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenanforderung über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur passgenauen Besetzung der offenen Positionen für unsere Standorte deutschlandweit - Erstellen von Arbeitsverträgen bis hin zum On-Boarding der neuen Kollegen - Betreuung und Abwicklung des Zeitmanagements - Fehlzeitenmanagement, Anlage von Zeitplänen, Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten - Auswertung, Prüfung und Aufbereitung von Kennzahlen für das monatliche Reporting wie auch Mitarbeit im Monats- und Jahresabschluss in Zusammenarbeit mit dem Bereich Finance & Controlling - Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft (Anlage und Pflege Personalstammdaten, Erstellen von Zeugnissen, Abmahnungen, etc.) - Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Personalprozesse - Aktive Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten (z.B. Implementierung eines HR Systeme)