- Sie nutzen das HRIS zur Verfolgung und Analyse wichtiger HR-Kennzahlen - Sie erstellen regelmäßige Berichte und Dashboards für die Geschäftsleitung zur Überprüfung, Erkennung von Trends und schlagen Verbesserungsmöglichkeiten vor - Sie Entwickeln und setzten Strategien zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Moral innerhalb der Reinigungsteams um - Sie gestalten und führen effektive Einarbeitungsprozesse für neue Mitarbeiter, durch um eine reibungslose Integration in die Unternehmenskultur zu gewährleisten - Sie koordinieren mit den Einstellungsleitern, um umfassende Orientierungssitzungen zu Halten und notwendige Schulungen zu ermöglichen - Sie sind Hauptansprechpartner für Arbeitnehmerangelegenheiten, einschließlich Konfliktlösung und Disziplinarmaßnahmen - Sie führen Untersuchungen und Beratung der Geschäftsleitung im Umgang mit sensiblen HR-Themen in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen durch - Sie erstellen und Pflegen genauer HR-Berichte, einschließlich dem Mitarbeiterbestand, Fluktuation und Diversitätskennzahlen - Sie erstellen Ad-hoc-Berichte und Präsentationen nach Bedarf für das Senior Management und externe Stakeholder