- Sie beraten Führungskräfte in allen Fragen rund um arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Themen. - Zudem begleiten Sie die Personalentwicklung und übernehmen die Steuerung sowie Überwachung der entsprechenden Maßnahmen. - Sie erstellen regelmäßig aussagekräftige Berichte, legen relevante HR-Kennzahlen fest und optimieren bestehende HR-Prozesse. - Außerdem sind Sie verantwortlich für das Vertragswesen und unterstützen bei der monatlichen Entgeltabrechnung. - Sie wickeln eigenverantwortlich diverse administrative Aufgaben im Personalbereich ab. - Auch die Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden sowie die Pflege von Personaldaten liegen in Ihrem Verantwortungsbereich.